¿Qué es un CEE?

Conforme a lo dispuesto en el artículo 42.1 de la Ley General de Discapacidad (LGD) (Real Decreto Legislativa 1/2013), de Iclusion Social de los Discapacitados, los Centros Especiales de Empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones de mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados, a la vez que sea un medio de inclusión del mayor número de discapacitados al régimen de trabajo normal.

¿Cumple su empresa con la Ley LISMI?

Si su empresa cuenta con más de 50 trabajadores en plantilla está obligada a que un 2% sea personal con discapacidad o por el contrario firmar un contrato con un Centro Especial de Empleo en lo que se denominan “Medidas Alternativas”.
 
En SISVALD le ofrecemos a su empresa nuestra variedad de productos y servicios para cubrir el importe resultante en Medidas Alternativas tal y como se define en la Ley General de Discapacidad (LGD) (Real Decreto Legislativa 1/2013), de Iclusion Social de los Discapacitados (LISMI) que establece que para todas las empresas que empleen a 50 o más trabajadores será obligatorio el contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% o bien, realizar un contrato mercantil o civil con un CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO para el suministro de materias primas, maquinarias, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios.
 


CALCULADORA:
¿QUÉ DEBE HACER PARA CUMPLIR LA LEY LISMI?

Introducir el Nº de empleados fijos de su empresa


Nº Empleados con Discapacidad que debería Contratar


Total € que debe contratar en Medidas Alternativas para cumplir

 


SISVALD - CENTRO ESPECIAL EMPLEO S.L.
C/Alcaudon,3 - bajo- Pol. Ind. Los Gallegos. 28946 Fuenlabrada (Madrid)
Tel.: 91 642 00 33 / 01 55 - Fax:91 642 11 41
Email: info@sisvald.es - www.sisvald.es